MEWEM : Quand le Mentorat Propulse les Femmes Entrepreneures
Dans un monde où l’égalité est encore un combat quotidien, certaines associations se distinguent par leur engagement et leurs actions concrètes. IDOL est fier de soutenir MEWEM, une initiative féministe dédiée à soutenir les femmes entrepreneures dans l’industrie musicale. Ce programme révolutionne l’industrie musicale en donnant aux femmes et aux minorités de genre les moyens d’agir grâce au mentorat et à l’esprit d’entreprise.
Interview de Hélène Larrouturou, Directrice Générale de MEWEM France, qui nous raconte comment ce projet est né, les obstacles rencontrés au quotidien, ainsi que les perspectives pour cette septième édition qui se prépare.
Pouvez-vous nous présenter MEWEM et sa mission ?
MEWEM a pour mission d’encourager les femmes et les minorités de genre à entreprendre dans la musique. C’est un programme gratuit pour les entrepreneuses souhaitant booster leur carrière et développer leur entreprise.
Aujourd’hui, seules 10% des entreprises culturelles sont fondées par des femmes. Afin de changer les chiffres, MEWEM a choisi le mentorat pour agir de manière pragmatique et positive sur l’entrepreneuriat dans l’industrie musicale.
Le mentorat est un outil puissant qui met en relation une mentore, professionnelle chevronnée de l’industrie musicale, avec un·e mentoré·e, porteur·euse d’un projet d’entreprise émergent.
Comment s’est créé MEWEM ?
MEWEM part d’un constat : la présence des femmes dans la musique est faible, et les chiffres s’effondrent lorsqu’on regarde au niveau des postes à responsabilités. Le mentorat est alors apparu comme un outil très efficace pour agir. L’équipe a alors bénéficié d’un transfert de savoir-faire de la part du VUT, partenaire allemand, qui portait déjà son propre programme de mentorat.
La première édition de MEWEM a été lancée en 2019 et nous venons de clôturer la 6ème édition ! Le projet a été incubé par la FELIN (Fédération National des Labels indépendants) et vole aujourd’hui de ses propres ailes grâce à la création d’une association dédiée.
En quoi l’aspect européen du projet vous aide-t-il dans votre réflexion ?
De 2020 à fin 2022, MEWEM s’est déployé dans 6 pays grâce à 7 partenaires européens, réunis sous le nom de MEWEM Europa : France, Belgique, Allemagne, Autriche, Espagne, Roumanie.
L’objectif était de favoriser les échanges de savoir-faire, les retours d’expérience et d’initier une coopération entre les différents programmes de mentorat européens. Aujourd’hui, cette coopération se poursuit de façon plus organique, et MEWEM continue de s’étendre, notamment avec le programme SEWEM qui s’est implanté en Chine.
Avez-vous remarqué des disparités d’un pays à l’autre ?
De manière générale, ce qui est frappant, c’est que les problématiques se retrouvent d’un pays à un autre. Les chiffres restent bas et l’accès à des postes à responsabilités pour les femmes et minorités de genre est très difficile. Néanmoins, et c’est ce qui est passionnant, chaque pays présente des spécificités de marché, de budget, de problématiques internes et internationales, etc.
L’enjeu principal de la collaboration était de transmettre des outils, tout en étant flexible, permettant ainsi à chaque tête de réseau de créer un programme de mentorat sur mesure, adapté à sa filière nationale.
Quelles sont les principales initiatives que MEWEM a mis en place pour encourager les femmes à se lancer dans l’entreprenariat ?
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Les 3 principales initiatives sont :
- Le mentorat : chaque année, une nouvelle promotion de 12 binômes talentueux est formée.
- La formation : en parallèle des binômes, l’association organise des workshops mensuels, des masterclass et un MEWEM CAMP (journée de formations, d’échanges et de permanences).
- La constitution d’un réseau puissant : MEWEM rassemble aujourd’hui plus de 300 professionnel·les de l’industrie, créant ainsi de nombreuses opportunités de business.
Le programme vient de clore sa 6e édition, avez-vous des chiffres encourageants à partager ?
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Voici des chiffres très positifs, issus du bilan de cette dernière édition :
- 75% des mentoré·es ont augmenté et/ou stabilisé leur chiffre d’affaire (une grande victoire lorsqu’on connait les difficultés à pérenniser sa boîte et/ou sortir de la précarité)
- 92% ont atteint leur objectifs durant la durée du programme
- 100% ont pris confiance en iel
Pouvez-vous partager avec nous quelques succès récents ou des témoignages de femmes que MEWEM a aidées ?
Nous avons énormément de success stories, et c’est un bonheur de voir évoluer les mentoré·es mais également les mentores dans leurs carrières.
- Quelques exemples marquants :
- Lucie Sabatier a géré avec sa boîte les pack VIP de Taylor Swift, Green Day, Jul ou encore Hamza (mentorée 2022 – Fondatrice Oxi Music)
- Katarina Timotijevic a produit le dernier clip de The Avener (mentorée 2021 – Fondatrice de Matière Première)
- Camille Émilie a maintenant une chronique dans la matinale du Mouv’ (mentorée 2024)
- Céline Garcia est maintenant la manageuse de Pomme (mentores 2019, Vice-Présidente de MEWEM – Fondatrice PupperMaster)
- Camille Doe a signé sur le label de Fatboy Slim (mentorée 2021 – Fondatrice de GogoGreen)
- Binetou Sylla prend la tête de Def Jam Africa (mentore et membre du CA)
- Barbara Butch été programmée à la cérémonie d’ouverture des JO (mentore)
Et pour finir, une citation parlante de Fiona Attiogbe (mentorée 2024 – Fondatrice Sssuperstar) :
« Une expérience entrepreneuriale mais aussi humaine, où l'on apprend, on rencontre et on construit nous-même l'industrie de la musique que l'on souhaite voir »
Quels sont les défis que MEWEM rencontre au quotidien ?
Actuellement, l’un de nos défis majeurs est de passer un pic de croissance, ce qui implique de gagner en aisance budgétaire, afin de constituer une équipe solide et pérenne. Nous avons également pour enjeu de fédérer un maximum de structures et de professionnel·les de la filière musicale, car nous avons besoin d’allié·es pour faire avancer les choses.
Enfin, travailler de façon concrète sur les business des entrepreneur·euses en les aidant notamment à lever des fonds.
C’est un travail de longue haleine mais nous sommes déterminé·es !
Quels sont les prochains projets ou initiatives de MEWEM ?
La 7ème édition est déjà en préparation, avec les candidatures ouvertes jusqu’au 10 novembre 2024.
Je préfère ne pas trop en dire, mais nous travaillons également sur des projets de formation et d’accompagnement aux levées de fonds, ainsi que sur des collaborations nationales et européennes avec des structures clefs de la filière. Nous dévoilerons tout cela très bientôt !
Les mentores de la 7e éditions
- Aurélie ULLRICH
Présidente & Fondatrice – Slo Slo
Productrice audiovisuel et agent – Yann Orhan - Binetou SYLLA
Directrice – Def Jam Africa
Fondatrice – Wèrè Wèrè Music - Cécilia PIETRZKO
Co-fondatrice et CEO – Grown-Kid - Flore BENGUIGUI
Chanteuse / Autrice / Compositrice / DJ
Fondatrice – Cherchez la femme - Hylda GBENOU
Directrice Artistique & Programmatrice – Solidays / Solidarité Sida - Marie GODICHEAU-HAAS
Directrice Marketing – Because Music - Marie-Laure BEBEY
Responsable Artiste – Youtube France - Narjes BAHHAR
Journaliste & Responsable éditoriale Senior Rap & R&B – Deezer France
Fondatrice – D.A
Coach, Media Training pour artistes - Nathalie BIROCHEAU
Directrice Générale – Ircam Amplify - Oriana CONVELBO
Fondatrice – Volta+
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 10 novembre.
Plus d’infos sur le site de MEWEM.